Flexibilidad, productividad y objetivos
Trabajo flexible y remuneración por resultados superarán a los contratos por horas siendo la base de un cambio laboral real.
Un cambio radical en las prácticas de trabajo ayudará a las empresas a aumentar la productividad, reducir costes, acelerar el acceso a nuevos mercados y dar a los empleados una mayor flexibilidad y por tanto libertad.
La aversión al cambio hace que nos aferremos a un modelo de trabajo fijo que proviene de la era industrial. Se exigen largas jornadas de trabajo y se compensan sin ninguna medida de de productividad relacionada. En la mayoría de los casos, los empleados son más productivos si tienen mayor autonomía.
Google es un ejemplo de cómo los trabajadores son compensados por lo que producen, independientemente de dónde y cuándo, sus trabajadores pueden trabajar a cualquier hora mientras puedan coordinarse con sus compañeros y entreguen lo acordado en el tiempo fijado previamente.
Juan Carlos Fernández
