La búsqueda de talento
Es curioso que en muchos países se registren récord en la tasa de matriculados en centros de negocio y continúe la guerra por la búsqueda del talento.
La dificultad con la que se encuentran numerosas organizaciones es la contratación de personal cualificado y la ocupación de los puestos clave. La cuestión que se plantea es por qué la recesión y la expansión de la educación superior no han tenido repercusiones positivas en el encuentro de talento. En este sentido se consideran cuatro puntos clave:
- Envejecimiento de la población activa
- Crecimiento de la economía del conocimiento ayudado por las nuevas tecnologías
- Rigidez del mercado laboral
- Cambio de actitud entre los más jóvenes
Para solucionar lo anterior las empresas abordan estos problemas, destacando la importancia del desarrollo de la gestión y el uso de las redes sociales para la contratación. Entre los directivos de RRHH, la solución más popular es la automatización de los procesos administrativos para liberar recursos y destinaros a la búsqueda de talentos, en ocasiones muchas empresas también preveen subcontratar las funciones de RRHH.
Tras muchos años de experiencia sabemos que la transformación de los recursos humanos lleva tiempo, y es de vital importancia conocer todas las opciones disponibles para decidir lo más adecuado en cada caso.
Juan Carlos Fernández
